Каждый аспирант рассчитывает на блестящую карьеру, которую обеспечит диплом кандидата наук. И все знают, как проходит процесс обучения в аспирантуре. Но не все готовы к тому, что человек, который должен помогать в написании научной работы, окажется пассивным наблюдателем или даже злостным вредителем.

Какие критерии должны повлиять на выбор научного руководителя?

1. Узнайте, каков процент удачных защит у каждого кандидата.

2. Если нашли научного руководителя, у которого аспиранты без проблем защищают диссертации, пообщайтесь с теми, кто эти диссертации писал. Научный руководитель не должен писать за вас проект, но давать советы, вычитывать научные работы он обязан. Спросите у его учеников, насколько он конфликтный, как долго проверяет статьи, черновики и диссертации. Иногда из-за непунктуальности или чрезмерной загруженности научных руководителей к моменту защиты у аспиранта, например, не хватает опубликованных статей.

3. Поинтересуйтесь, насколько хорошо человек может войти в положение аспиранта. До момента, когда вы должны будете получить диплом кандидата наук, пройдет минимум три года. За это время может случиться многое — от переезда и до рождения ребенка. Некоторые аспиранты в периоды кризиса ощущают такое давление со стороны руководителя, что не выдерживают и бросают учебу. В частности, надо знать заранее, как относится научный руководитель к попыткам аспирантов подработать, ведь материальные возможности на протяжении трех лет тоже могут меняться.

диплом профессиональной переподготовки

4. Спросите, насколько прогрессивен научный руководитель и готов ли он воспринимать чужое мнение. Среди мастодонтов от науки есть и такие, которые сводят к минимуму даже общение аспиранта с компьютером!

5. Узнайте, решает ли научный руководитель вопросы организации защиты. Случается, что аспиранту обычно трудно найти лояльного оппонента и надежных ведущих.

6. Немаловажным является фактор помощи с публикациями. Хороший руководитель договаривается с научными журналами, «выбивает» у вуза средства на публикацию статей. Большинство статей в таком случае идут в соавторстве с научным руководителем. При этом нужно издать несколько центровых публикаций с вашими идеями и только под вашим именем, можно — в обычной брошюрке. Также только на себя нужно оформлять все патенты и открытия.

7. Некоторые аспиранты попадают в настоящее рабство к научному руководителю, который использует их для своих целей, как минимум — для черновой работы в собственных исследованиях. Иногда случается, что научная работа руководителя в таких случаях быстро продвигается, а аспирант не успевает справиться со своей диссертацией и теряет шанс на диплом кандидата наук.

8. Узнайте, нет ли у научного руководителя конфликтов с другими сотрудниками вузов. Не единичны случаи, когда маститому профессору все нипочем, тогда ему мстят, мешая защищаться подопечным аспирантам.

У научных руководителей бывают и другие изъяны — алкоголизм, стремление получить от аспиранта материальное поощрение. В то же время в России предостаточно талантливых ученых, которые готовы помочь получить талантливой молодежи диплом кандидата наук. Удачи!

Введите свое имя если хотите консультацию. Или полностью ФИО для оформления заявки.
Ваш контактный телефон для связи.
Отметьте цель вашего обращения, чтобы с вами связался наиболее компетентный специалист в вашем вопросе.
Можете задать свой вопрос или указать дополнительную информацию, Например указать данные о вашем образовании и дипломе.

 

Научный руководитель как гарантия получения кандидатского диплома