Мало пять лет рассказывать студенту об особенностях его профессии, вручить ему диплом и отправить молодого специалиста в жизненный путь. Учебное заведение должно сделать все от него зависящее, чтобы выпускник был конкурентоспособным на рынке труда. Особенно важно это для юристов — специалистов этого профиля сегодня в избытке, хотя работодатели утверждают, что хорошему юристу работа всегда найдется.
Но какого же юриста работодатели считают «хорошим»? Ответ на этот вопрос мы попытались найти, проанализировав требования к соискателям на сайтах по трудоустройству. Оказывается, знаний юриспруденции для успешной карьеры юристу будет мало. Нужно также владеть иностранным языком — обязательное знание английского требуют 15% работодателей (и этот процент постоянно возрастает), а два иностранных языка «приветствуются».
Поиск юристов
Около 75% работодателей ищут юристов со знаниями в области экономики. Разумеется, экономика входит в общеобразовательные дисциплины, которые изучают все студенты университетов, однако работодателей интересуют знания специфичных предметов, которые не внесены в перечень обязательных предметов для студентов юридических факультетов, но очень пригодятся в практической деятельности, особенно юристам-хозяйственникам.
Это объясняется очень просто: новые экономические условия ставят новые требования ко всем специалистам, и те из них, кто хочет быть успешным, должен постоянно совершенствоваться. Для юристов самыми полезными будут знания в области рынка ценных бумаг и, в частности, проведения экспертизы по их оценке. Хорошо, если специалист также будет разбираться в налогообложении и других нюансах налогового законодательства, в бухгалтерском учете и создании финансовых схем, в финансовом законодательстве и внешнеэкономической деятельности.
Многие российские вузы в ответ на требования времени самостоятельно, без указания профильного министерства, вводят в учебную программу дисциплины, которые дадут знания по вышеперечисленным предметам. Студенты, которые не изучали эти предметы в университете, вынуждены получать второе высшее образование. Это потребует затрат сил и времени, однако ценность таких специалистов на рынке труда возрастает в несколько раз. Второй вариант — отучиться на курсах — например, закончить программу МВА.
Нередко, можно даже сказать — чаще всего — работодатели закрывают глаза на наличие тех или иных предметов во вкладыше диплома, если юрист имеет опыт работы в необходимой отрасли. Так что есть и третий путь — не тратить деньги и время на продолжение образования, а искать работу — пусть и за небольшую зарплату — и накапливать по крупицам столь ценимый работодателями опыт. Многие студенты с этой целью начинают еще в студенческие годы подрабатывать на различных предприятиях или организациях.
Вывод из всего этого любой абитуриент, который намеревается поступать на юридический факультет, должен сделать однозначный. Нужно искать тот вуз, дающий нужные знания, а не просто диплом, с которым нет никаких шансов трудоустроиться на престижное рабочее место без дополнительных затрат.